Når sparekniven truer ergoterapeutstillinger i kommunene ...
... eller når du ønsker deg flere kolleger

Denne og de relaterte sidene ble laget for å hjelpe NETFs tillitsvalgte og andre medlemmer i kampen mot nedskjæringsspøkelser. Heldigvis er ikke disse spøkelsene på langt nær så aktive nå som de har vært i de foregående årene. Tvert i mot har bedret kommuneøkonomi og endringer i politiske satsinger ført til økt etterspørsel etter ergoterapeuter.

Disse sidene kan imidlertid være like nyttige for ergoterapeuter som ønsker å kjempe for å få opprettet nye stillinger for ergoterapeuter. Dette gjelder særlig linker og henvisninger til grunnlag for argumentasjon.

Linker til relaterte sider:
Oversikt over argumenter
Linker/henvisninger
Eksempler på lokal argumentasjon
Tillitsvalgtes rolle ved omorganisering
Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse

Hvis sparkniven likevel skulle true ...

Hvis stillingene til en eller flere ergoterapeuter i kommunen er truet, er det viktig at du/dere først av alt finner ut hvor langt saken har kommet. Jo tidligere dere kommer inn i prosessen, jo større er muligheten for å påvirke.

1. Hvis det er håp om å redde stillingen(e)
(yrkesutøverperspektivet)

Er den endelige beslutningen ennå ikke fattet, er det fortsatt håp om å redde stillingen(e). Da er det viktig å besvare disse spørsmålene:

• Hvem har foreslått eller kan komme til å foreslå kuttene?
• Hvilken informasjon er forslaget bygget på?
• Hvordan argumenteres det for forslaget?
• Hvilke ledd i beslutningsprosessen gjenstår?
• Hvem er aktørene i disse leddene av beslutningsprosessen – og hvilke interesser har disse?
• Hvem påvirker/kan påvirke disse aktørene – og hvilke interesser har disse?

På grunnlag av svarene på disse spørsmålene må du definere hvem det er viktig å påvirke, hvilken argumentasjon du bør bruke og hvilke kanaler du skal benytte.Vi har laget en oversikt over argumenter, linker/henvisninger til mer informasjon som kan være nyttig i dette arbeidet samt eksempler på lokal argumentasjon. Du kan også lese mer om tillitsvalgtes rolle ved omorganisering. (Se linker ovenfor.)

2. Hvis det er snakk om oppsigelser eller omplassering
(arbeidstakerperspektivet)

Inneholder innsparingsstrategiene og -vedtakene forslag om oppsigelser eller omplassering av arbeidstakere, må de ansattes rettigheter ivaretas. Dette er primært en oppgave for de tillitsvalgte. Her kan du lese mer om de tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse. (Se link ovenfor)