Nyutdannet ergoterapeut? På jakt etter jobb?
Vi har mangemedlemmer som er nyutdannet. Det å få seg jobb er ikke alltid enkelt, særlig når arbeidsgiver ønsker seg arbeidstakere med erfaring. Vi har intervjuet to ledere, som begge har ansatt ergoterapeuter. Kanskje kan intervjuene gi nyttige innspill i den krevende prosessen som det er å søke jobb.
Intervju med Guro Lilleås, ergoterapeut og leder for ReHabiliteringstjenesten, Bydel Søndre Nordstrand
1. I de fleste jobbannonser blir det lagt vekt på erfaring. En fersk ergoterapeut har ikke denne erfaringen enda. Hva annet skal til for at man vil være aktuell for en stilling innenfor ditt ergoterapiområde?
Svar: Ja, relevant erfaring er selvfølgelig viktig og ofte nødvendig for å komme i betraktning for lengre vikariater og faste stillinger. Men dersom man søker slike stillinger og i søknaden signaliserer fleksibilitet og mulighet til å begynne på kort varsel kan det hende jeg tar kontakt med tanke på et kortere sykevikariat eller lignende. Da kan man få en fot innenfor og det kan dukke opp muligheter for forlengede kontrakter etter hvert. Dessuten får man erfaring som er nyttig å ha med seg videre.
2. Hva legger du størst vekt på når du skal innkalle til et intervju, CVen eller søknaden?
Svar: Jeg starter med å lese CVen. Her ser jeg etter relevant erfaring og videreutdanning. Når jeg har plukket ut de mest aktuelle leser jeg søknaden og prøver å danne meg et bilde av søkerens motivasjon for jobben.
3. Når man er så heldig å bli kalt inn til et intervju, hvor mye av stillingsavklaringen er bestemt på forhånd og hvor mye har intervjuet å si?
Svar: Intervjuet er viktig. Det er her man viser hvem man er og jeg kan danne meg et inntrykk av om man er personlig egnet for stillingen. Og faktisk betyr det også noe hvordan man svarer på forespørselen om å komme til intervju. De som ikke er villige til å strekke seg for å få til å komme på foreslått tidspunkt gir et litt dårlig førsteinntrykk synes jeg. I tillegg er gode referanser av stor betydning. Har man ikke så mye jobberfaring kan man bruke lærere og medstudenter som referanse. Det viktigste er at referansene kjenner en godt.
4. Hva er de største fallgruvene man kan si/gjøre i et intervju, eventuelt skrive i søknaden som gjør at man ikke er aktuell?
Svar: Jeg har hørt mye rart på intervju, for eksempel var det en som sa at hun gjerne ville ha en jobb i kommunen så hun kunne ta det litt med ro. Jeg synes det er lett å merke om man møter forberedt eller ikke. Dessuten synes jeg det er positivt om man er åpen og gir av seg selv. Jeg blir fort litt mistenksom hvis man svarer vagt på spørsmål, svarer med innlærte standardsvar, eller prøver å fremstille seg selv som ufeilbarlig.Vær deg selv er mitt beste tips. Søknader som har masse skrivefeil, har dårlig språk eller som ser ut som en ”one fits all” søknad kan man like gjerne la være å sende.
5. Kan du gi noen andre generelle tips til jobbsøkerne som kan hjelpe dem til å skille seg ut i mengden?
Svar: De som søker ergoterapeutstillinger er ofte ressurssterke og skriver gode søknader. En måte å skille seg ut negativt har vært å sende søknaden i en konvolutt med porto som er stjålet fra nåværende arbeidsgiver. Det blir det jo mindre av nå som de fleste søker elektronisk. Men elektronisk søknadsskjema gjør det også vanskeligere å skille seg ut. Det blir sånn sett ekstra viktig å skrive den lille teksten man skriver i søknaden bra hvis man vil bli lagt merke til. Man må prøve å få frem hvorfor man har lyst på jobben. Noen ganger kan det også være lurt å ringe, men bare hvis man har noe fornuftig å si. Til slutt vil jeg si at selv om det i stor grad er arbeidsgivers marked er det ikke bare arbeidsgiver som skal velge arbeidstaker, det er også motsatt. Det er viktig å trives på jobben, så det kan være lurt å sjekke ut litt om arbeidsstedet før man takker ja til en jobb.
Intervju med Inger Berit Myhre, ergoterapeut og leder for Seksjon bevegelse, Nav Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus
1. I de fleste jobbannonser blir det lagt vekt på erfaring. En fersk ergoterapeut har ikke denne erfaringen enda. Hva annet skal til for at man vil være aktuell for en stilling innenfor ditt ergoterapiområde?
Svar: For å få fast jobb som rådgiver på hjelpemiddelsentralen er jobberfaring nødvendig.
2. Hva legger du størst vekt på når du skal innkalle til et intervju, CVen eller søknaden?
Svar: Jeg legger stor vekt på søknaden og begrunnelsen for at vedkommende søker jobb hos oss, motivasjon for jobben er et stikkord her.
3. Når man er så heldig å bli kalt inn til et intervju, hvor mye av stillingsavklaringen er bestemt på forhånd og hvor mye har intervjuet å si?
Svar: Intervjuet har stor betydning og kan medføre endringer på rangeringen som man hadde tenkt seg på bakgrunn av søknadspapirene. Referanseinnhenting er også veldig viktig for å sjekke ut at det inntrykket man sitter med stemmer.
4. Hva er de største fallgruvene man kan si/gjøre i et intervju, eventuelt skrive i søknaden som gjør at man ikke er aktuell?
Svar: Å ikke være engasjert – å ikke vise interesse for jobben. Søkeren må vise interesse og engasjement for stillingen. Er man”lunken”, så ikke søk!
5. Kan du gi noen andre generelle tips til jobbsøkerne som kan hjelpe dem til å skille seg ut i mengden?
Svar: Ta kontakt med arbeidsplassen og vis din interesse før du sender inn søknaden!
Intervjuene er gjort av Mona Wilhelmsen Thy