(Kilde: NAVs nettsider)
Med ønske om å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, ble den første Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv undertegnet av myndighetene og partene i arbeidslivet i oktober 2001.
Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger.
Høsten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme år signerte partene en erklæring om videreføring ut avtaleperioden (31.12.2005). Avtalen ble evaluert på nytt høsten 2005, og den 14.12.2005 ble det inngått en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet fra 1.1.2006 til 31.12.2009.
Intensjonsavtalen skal bidra til:
De overordnete, nasjonale målene er
Målene fra den tidligere intensjonsavtalen opprettholdes:
I juni 2006 utarbeidet partene i avtalen et tillegg til intensjonsavtalen, der målene på nasjonalt nivå konkretiseres og nye virkemidler blir introdusert.
De nasjonale målene er:
Et nytt virkemiddel er at IA-virksomheter skal åpne opp for opplærings- og opptreningsplasser (IA-plasser) for personer med redusert funksjonsevne. Fra 2007 foreslår også partene en rekke andre virkemidler, blant annet utvidet bruk av tilretteleggingstilskudd og kjøp av helsetjenester for lettere psykiske og sammensatte lidelser.