Den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv ble presentert på en pressekonferanse onsdag. Der presenterte statsministeren, arbeidsministeren og organisasjonene, blant annet UNIO, løsningen.

Partene skrev under på ny avtale fem dager før den opprinnelige fristen 1. mars. Statsråd Hanne Bjurstrøm har understreker at det virkelige arbeidet begynner etter at blekket har tørket.I den nye IA-avtalen er det et enda sterkere fokus på den enkelte arbeidsplass.
- Innsatsen på arbeidsplassen er avgjørende. Og et godt arbeidsmiljø står helt sentralt i arbeidet med å få ned sykefraværet, sier Folkestad.

I hovedsak blir den gamle avtalen videreført, der et av de overordnede målene er en 20 prosents reduksjon av sykefraværet fra nivået i andre kvartal 2001. Nye punkter er likevel:

• øke pensjoneringsalderen med seks måneder i sammenlignet med nivået i 2009
• gradert sykmelding er hovedregelen
• tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte. Dialogmøte innen 8 uker (mot tidligere 12 uker)
• økt tilrettelegging på arbeidsplassen, og arbeidstaker må bidra gjennom medvikning og oppfølging av aktivitetsplikten
• faglig støtte/veiledning til sykmelder

Både avtale og protokoll
Partene undertegnet to dokumenter onsdag. I tillegg til den nye IA-avtalen som blir gjeldende fram til desember 2013, signerte partene en protokoll om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen. Dette er konkrete virkemidler som gjelder for alle - uavhengig av om de er IA-bedrifter eller ei.

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 - 31. desember 2013

Protokoll mellom partene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen.

Les mer om den nye IA-avtalen på regjeringen.no