Kompetanse lønner seg i pleie- og omsorgssektoren

Telemarksforskning avga i går en rapport til kommunenes interesseorganisasjon, KS, der det konkluderes med at fagutdannede årsverk er mer produktive enn ikke-faglærte.
- Dette bør gå rett inn i diskusjonen om tjenestetilbudet i kommunene i forbindelse med nytt lovverk og samhandlingsreformen, sier forbundsleder Mette Kolsrud i en kommentar.

Mette Kolsrud

"Ansatte med kompetanse som fysioterapeuter, spesialsykepleiere, ergoterapeuter, og sosionomer med høyere utdanning gir høyere kvalitet og lavere kostnader i eldreomsorgen”, heter det i rapporten.
- Det er svært nyttig og interessant for oss at KS gjør slike analyser, og dokumenterer at kvalitet henger sammen med kompetanse, - og at det er økonomisk lønnsomt, sier Mette Kolsrud.

Rapporten trekker fram to årsaker til at høyere kompetanse lønner seg. For det første skyldes dette at de med høy fagutdanning har bedre kompetanse til å vurdere sykdomstegn tidligere og sette inn tiltak. For det andre har fagutdannede bedre kompetanse til å stille krav og forventninger til brukere, og lære dem opp til at de skal klare seg på egen hånd. Rapporten bekrefter også at økt spesialisering av pleie- og omsorgstilbudet bidrar til lavere kostnader.

Bildet viser Anders Folkestad

Faglært arbeidskraft er dyrere enn ufaglært. Likevel blir kostnadene for kommunene lavere når andelen faglærte øker. Årsaken er at faglært arbeidskraft er mer produktiv enn ufaglært.
- Dette viser at kommunesektoren bør forsterke innsatsen både når det gjelder å rekruttere og å beholde ansatte med høy utdanning og relevant kompetanse, sier Unio-leder Anders Folkestad.

Samlet sett gir en høyere andel ansatte med fagutdanning bedre tjenester til lavere kostnader, viser undersøkelsen som heter "Kostnader og kvalitet i pleie- og omsorgssektoren".

Områdedirektør Helge Eide i KS er helt på linje med Folkestad i at dette bør få konsekvenser for rekrutteringen til sektoren.

Helge Eide, KS

Helge Eide, KS

- Dette viser at kvalitet i pleie- og omsorgssektoren ikke ensidig avhenger av flest mulig årsverk, men av at de som gir tjenestene har en god og bred faglig kompetanse. Både stat og kommunesektor bør nå arbeide sterkere for å sikre en høyere andel ansatte med slik kompetanse. Det vil lønne seg, både for brukerne og for kommunebudsjettene, sier Eide.

Rapporten "Kostnader og kvalitet i pleie- og omsorgssektoren"
eZ Publish™ copyright © 1999-2012 eZ Systems AS