Anders Folkestad innledet med å peke på at den norske modellen har ei bakside: Dårlig lønn for store utdanningsgrupper som arbeider i offentlig sektor. Han viste til en undersøkelse nylig publisert av av Statistisk sentralbyrå som viser "lønnspremien" for utdanning utover vidaregåande skule.
- Hovudkonklusjonane er at utdanning lønner seg for somme: Legar, siviløkonomar og sivilingeniørar var blant dei som blei trekte fram som vinnarar, informerte Folkestad.

I den andre enden av lista finn vi mellom anna ergoterapeutar. Lønnspremien for desse - oppsamla livslønn - ligg på 80 - 95 pst av dei med vidaregåande skule, som er målestokken, fortsatte han.

Selv om fjorårets lønnsoppgjør brakte oss noen få skritt nærmere likelønn, er det fortsatt en lang vei å gå. Kvinner med treårig høyere utdanning tjener bare 80 prosent av det menn med tilsvarende utdanningslengde gjør. Dette var utgangspunktet da Unio-leder Anders Folkestad innledet konferansen:
- Skal vi få likelønn, må det gjøres noe med rammene i lønnsoppgjørene. Det er enkel matematikk - det er ikke mulig å omfordele i kommunesektoren når 80 prosent av arbeidstakerne der er kvinner og mennene jobber i kvinnedominert sektor der lønna er lav, sa Unio-leder Anders Folkestad til en lydhør forsamling.

Unio setter pris på at Regjeringen setter likelønn på dagsorden, men er kritisk til at det i liten grad foreslås tiltak for å bryte tradisjonelle karrierevalg. Folkestad påpekte at det ikke er kvinners valg som er problemet, men menns.
- De siste 20 åra har kvinner inntatt mannsdominert utdanning og yrker, mens menn ikke tilsvarende har inntatt kvinnedominert sektor. De neste 20 åra er det menn som må velge utradisjonelt. Og menn velger ikke kvinnedominerte yrker uten at lønna går opp, sa han.
Han understreket også at etterspørselen etter kompetanse er normalt lønnsdrivende, men at denne "markedsmekanismen" ikke får virke i offentlig sektor fordi arbeidsgiver kan gi dispensasjoner fra kompetansekravet dersom det ikke er kompetente søkere.
- På denne måten settes markedsmekanismene - som normalt fører til høyere lønn i andre bransjer - ut av spill, sa Anders Folkestad.

Etter innledende diskusjoner satte de ulike tariffutvalgene seg sammen for å diskutere hvilke innspill de skulle gi forbundet. Kravene behandles på sentralstyremøtet torsdag denne uken.

Les om de tariffpolitiske utvalgenes mandat og sammensetning

Les om tariffoppgjøret 2011 her: www.netf.no/tariff2011