Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse
NETF-tillitsvalgte skal gi NETF-medlemmer
som ønsker det, bistand i saker om advarsel, oppsigelse, avskjedigelse,
omplassering eller suspensjon. Ved siden av å se til at formkrav
følges, skal den tillitsvalgte gjennom forhandlinger/konferanser
søke å komme fram til ordninger som er til det beste for partene.
For å lykkes med dette er det viktig at den tillitsvalgte
kommer med så tidlig som mulig i saken.
Føler den tillitsvalgte at hun eller han står
det aktuelle medlemmet eller arbeidsgiveren for nært, bør
den hovedtillitsvalgte eller den tariffpolitisk ansvarlige
i fylket kontaktes for bistand. Tariffpolitisk ansvarlig i
fylket kan bruke de ansatte i NETFs forbundskontor som rådgivere
i denne typen saker. Forbundskontoret avgjør hvorvidt det
skal hentes inn juridisk bistand utenfra.
NETFs sentralstyre avgjør om en ansatt som
mener seg usaklig oppsagt og som ønsker å prøve saken sin
for rettsapparate, skal få økonomisk støtte fra forbundet.
Bestemmelser om oppsigelser
Arbeidsmiljøloven
(AML) kapitel XII beskriver formkrav til oppsigelser, og hvilke
vilkår som skal være tilstede.
En arbeidstaker
kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens,
arbeidsgiverens eller arbeidstakerenes forhold (jf. AML §
15-7).
Arbeidsgiver må
kunne begrunne oppsigelsen i forhold som gjelder:
- Arbeidstaker - mislighold
av arbeidsavtale, herunder ordrenekt, ureglementert fravær,
ukyndighet, manglende samarbeidsevne o.l.
- Arbeidsgiver
- Virksomhetene - omorganisering,
rasjonalisering o.l.
AML regulerer også
oppsigelsesvern ved:
- Sykdom (§ 15-8)
- Svangerskap, etter
fødsel og adopsjon (§ 15-9)
- Prøvetid i stillingen
(§ 15-6)
Det stilles strenge
krav til formelle prosedyrer for at en oppsigelse eller avskjedigelse
kan anses som gyldig. Arbeidsgiver skal:
- Klarlegge og vurdere
det faktiske og juridiske grunnlaget for oppsigelse
- Vurdere omplassering/annet
arbeid eller særlig tiltak for yrkeshemmede arbeidstakere
- Gjennomføre evt. forhandlinger/konferanser
med arbeidstaker/tillitsvalgt
- Følge formkrav til
selve oppsigelsen, jf. AML § 15-4
Hovedtariffavtalene beskriver nærmere hvilke
frister som gjelder, og fastslår at oppsigelsen skal skje
skriftlig. Enkelte av hovedavtalene omtaler utvalget av tillitsvalgtes/tillitsvalgtes
rett til å kreve konferanse i spørsmål om suspensjon, oppsigelse
og disiplinærstraff overfor arbeidstakerne (jf. AML §§ 15
og 17).
|
