Inntekts- og arbeidsforhold
Sentrale forhandlinger
Hovedoppgjøret 2008
Mellomoppgjøret
2007
Hovedtariffoppgjøret 2006
Mellomoppgjøret
2005
Hovedtariffoppgjøret 2004
Mellomoppgjøret 2003
Hovedtariffoppgjøret 2002
Oversikter og avtaleverk
Hovedavtaler og hovedtariffavtaler
Lønnstabell for ansatte
i Oslo kommune (fra mai 2007)
Lønnstabell for statlig
tariffområde (fra
mai 2007)
Lønnsrammer
i statlig tariffområde (fra mai 2007,
excel-dokument i eget vindu)
Stillingskoder
og avlønning for ergoterapeutstillinger (Fra
juni 2007)
Lokale forhandlinger
Lønnsforhandlinger
ved ansettelse
Hefte om lokale forhandlinger 2006 (word-dokument)
Eksempel på
kravskjema fra medlem til tillitsvalgt
(word-dokument)
Eksempel på
kravskjema fra tillitsvalgt til arbeidsgiver (word-dokument)
Pensjon
Pensjonsrettigheter
Pensjonsreformen
Inkluderende arbeidsliv
Intensjonsavtalen
om et mer inkluderende arbeidsliv (fra
Ergoterapeuten 3/2003)
Inkluderende
arbeidsliv – tillitsvalgtes rolle (PowePoint-presentasjon)
Hvem har
ikke redusert funksjonsevne? Hva betyr det for arbeidsplassene
«å tilsette og beholde flere med redusert funksjonsevne?»
(PowePoint-presentasjon)
Annet
Honorar for undervisning, veiledning,
konsulentoppdrag mv.
Bruk av egen bil i
tjenesten (KS-området)
Lønns- og arbeidsforhold – situasjon og utfordringer
(PowePoint-presentasjon)
Tillitsvalgtes rolle ved omorganisering
Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelse
Linker til andres sider (åpnes
i egne vinduer):
Hovedorganisasjonen
for universitets- og høyskoleutdannede
Unios
verdibok - om verdier som fremmer inkludering og godt arbeidsmiljø
Unios
faktaflak om arbeidsmiljølov og tjenestemannslov
Arbeidstilsynets
faktaside om feriepenger
Gravid
og i jobb, brosjyre fra NAV (i pdf-format. Les mer om
pdf her.)
Arbeidstilsynets svartjeneste:
tlf. 815 48 222 eller e-post: Svartjenesten@arbeidstilsynet.dep.no
Les
mer om svartjenesten på nettsidene til Arbeidstilsynet
Statens
personalhåndbok, gratis nettversjon hos FAD
 Idébanken
- inkluderende arbeidsliv
NAVs nettsider
om inkluderende arbeidsliv
|
