Arbeidstid
På denne siden er det informasjon om følgende:
Arbeidsdagens lengde
Arbeidsmiljøloven fastsetter at den alminnelige arbeidstid ikke må overstige 9 timer pr. dag og 40 timer i løpet av sju dager. For arbeidstakere som jobber i skift-, turnusordninger er den alminnelige ukentlige arbeidstiden kortere, nærmere bestemt 38 timer. Enda kortere er arbeidstiden for de arbeidstakere som arbeider helkontinuerlig skiftarbeid eller turnusarbeid som er sammenlignbart. Her er lovens grense 36 timer i løpet av sju dager.
Tariffavtalene gir rett til lavere ukentlig arbeidstid enn loven. Lovens bestemmelser om henholdsvis 40, 38 og 36 timer i løpet av sju dager er i tariffavtalene gjennomført som 37,5, 35,5 og 33,6 timer pr. uke.
Arbeidsmiljøloven inneholder også regler om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, dvs. at arbeidstiden fordeles annerledes enn det som følger av ovennevnte regler, men samlet sett over en viss periode ligger innenfor rammene av den alminnelige arbeidstid.
Overtid
Med overtid menes i arbeidsmiljølovens forstand arbeid som strekker seg ut over lovens grenser for alminnelig arbeidstid. Arbeidsmiljøloven setter klare begrensninger for bruk av overtid. Loven inneholder begrensninger både når det gjelder adgangen til å arbeide overtid og når det gjelder antall overtidstimer. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om overtid er primært begrunnet i hensynet til den enkelte arbeidstakers helse og velferd og hensynet til sikkerhet på arbeidsplassen.
Arbeidstaker har rett til å bli fritatt for overtidsarbeid dersom vedkommende kan påvise helsemessige eller vektige sosiale grunner for det.
Tariffavtalen eller overenskomsten har også bestemmelser om overtid som dels ivaretar vernehensynet, men som først og fremst regulerer retten til overtidsbetaling.
Arbeidsmiljøloven tillater ikke overtid med mindre det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Denne begrensningen gjelder også for merarbeid, dvs. arbeid ut over det som er fastsatt i tariffavtalen eller arbeidsavtalen, men innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid. Deltidsansatte vil derfor ikke måtte finne seg i å arbeide ut over sin avtalte stillingsprosent i andre tilfeller enn der lovens vilkår er oppfylt.
Tariffavtalene og overenskomsten angir også en begrensning i forhold til bruk av overtid, idet det heter at overtidsarbeid «skal innskrenkes mest mulig.»
Overtidsarbeid og merarbeid kommer i praksis ofte i stand ved at arbeidsgiver spør arbeidstakeren om han eller hun er villig til å arbeide overtid. I helsesektoren er det også en utbredt praksis og kultur for at de ansatte frivillig påtar seg å arbeide ekstravakter ved å sette seg opp på vaktlister i forbindelse med f.eks. sykefravær eller som følge av «huller i turnusen». Men selv om det skulle være i strid med arbeidstakerens ønske, vil arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett i visse tilfeller kunne bestemme at vedkommende må arbeide overtid. Uavhengig av hvilken måte overtidsarbeidet (eller merarbeidet) kommer i stand på, må vilkåret om særlig og tidsavgrenset behov være oppfylt.
Hvor mange timer overtid som er tillatt, fremgår av skjemaet nedenfor.
| Overtidsrammer Arbeidsmiljøloven § 10-6 | Overtid i løpet av syv dager | Overtid i løpet av fire uker | Samlet arbeidstid i løpet av 24 timer | Samlet arbeidstid i løpet av sju dager* | Overtid pr. år |
| Pålagt overtid | 10 t | 25 t | 13 t | 48 t | 200 t |
| Skriftlig avtale m/tillitsvalgte | 15 t | 40 t | 16 t | 48 t | 300 t |
| Tillatelse fra arbeidstilsynet | 20 t | 13 t | 48 t | 200 t i løpet av 26 uker |
Betaling for overtidsarbeid
Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent ved overtidsarbeid. Tariffavtalene gir arbeidstakerne bedre rettigheter enn loven. Av hovedtariffavtalene og overenskomstene framgår det at overtid skal godtgjøres med et prosenttillegg på mellom 50 og 133 1/3 prosent, avhengig av på hvilke tidspunkter det arbeides overtid. Slik godtgjøring utløses ved pålagt arbeid ut over tariffavtalens grenser for ordinær arbeidstid pr. dag eller uke.
Arbeidstaker har rett til overtidsbetaling selv om det har blitt utført overtidsarbeid i strid med lovens vilkår og timemessige begrensninger.
Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale avspasering av overtiden, time mot time. Overtidstillegget på 40 prosent eller mer skal derimot alltid utbetales.
Turnus
Informasjon kommer