IA-avtalen - Veien til et mer inkluderende arbeidsliv
Det er lett å være enig i at arbeidslivet bør være inkluderende. Ingen vil at arbeidslivet skal være ekskluderende. De aller fleste støtter IA-avtalen. Men er det likevel for få som legger seg i selen for å skape de endringer som trengs?
Vil du være i IA-fronten – skaff deg Unios nye IA-håndbok: "Veiviser for et mer inkluderende arbeidsliv"!
Ønsker du å få ned sykefraværet der du jobber? Ønsker du å skape et mer inkluderende miljø? Eller kanskje ønsker du å forstå bedre hvordan IA-avtalen fungere i praksis? Da er IA-håndboken noe for deg.
Håndboken bestiller du gratis fra Unio på post@unio.no.
Ergoterapeutene og hovedorganisasjonen vår, Unio ønsker å gjøre sitt for at målsettingene i IA-avtalen blir oppnådd. Håndboken er et ledd i dette arbeidet. Boken består av 4 deler.
- 1. del beskriver IA-avtalens mål og delmål.
- 2. del tar for seg "hvordan jobbe med IA”.
- 3. del fokuserer på ”Tilrettelegging for godt IA-arbeid"
- 4. del viser en rekke eksempler på bedrifter og institusjoner som har lykkes med sitt IA-arbeid. (se videoinnslag)
Mot null sykefravær
St. Hanshaugen barnehage er en av suksesshistoriene i håndboken. Her falt sykefraværet dramatisk etter at ledelsen gikk i gang med IA-arbeidet.
Video fra St. Hanshaugen barnehage
Om IA-avtalen
Den første IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet på fire år. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger. 24. februar 2010 ble partene enige om en ny IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
Du finner mer informasjon om IA-avtalen på NAVs nettsider (åpnes i nytt vindu) og Idébanken – inkluderende arbeidsliv (åpnes i nytt vindu). Idébanken er enstatlig informasjonstjeneste som skal spre gode eksempler og kunnskap om IA.