Forbundes lederartikkel februar 2008

Forberedelsene til vårens lønnsoppgjør er i gang. De første overordnede kravene er spilt inn til UNIO for å utgjøre en felles plattform for våre krav. Det er spenning i luften. Tariffkonferanser innen de ulike tariffområdene arrangeres – tillitsvalgte møtes og deler sine erfaringer. For mange er hverdagen tøff – de tar på seg et viktig verv på toppen av mange andre krevende arbeidsoppgaver. Og de skal ha en stor takk – for at de står på – for at de velger å bruke sitt engasjement på at ergoterapeutene rundt omkring på ulike arbeidsplasser skal få en bedre hverdag, få uttelling for kompetanse og erfaring og få hjelp i vanskelige arbeidssituasjoner. NETF er avhengig av slike entusiaster – det er de som er med og bygger organisasjonen!

Nettverk innen organisasjonen er med på å skape trygghet. Mange har de samme utfordringene, noen har årelang erfaring og er ringrever innen konfliktberedskap. For andre er det helt nytt. Da er det godt å vite at en kan ta en telefon til noen som innehar kompetansen og tryggheten til å gi støtte og innsikt i problemstillinger. Det er godt vi har flere slike tillitsvalgte – som har påtatt seg oppgaven år etter år og virkelig har opparbeidet seg fagforeningskompetanse!

NETF trenger å få innspill på hvilke utfordringer dere som tillitsvalgte møter. På hvordan vi som forbund kan bistå dere i den prosessen og med de kravene dere møter til å kunne fylle den viktige funksjonen dere har påtatt dere.

NETF sine hovedmålsetninger for arbeidslivspolitikk i denne landsmøteperioden er:

• Hele stillinger for alle som ønsker det og med en lønn som svarer til

ergoterapeutens utdanning, kompetanse, erfaring og ansvar.

• Vi skal sikre ergoterapeutens lønns- og arbeidsbetingelser i profesjonsnøytrale

stillinger.

• Vi skal forsvare å styrke opparbeidede pensjonsrettigheter i Folketrygden og

tariffavtaler.

• Og vi skal styrke vårt forbunds innflytelse på de enkelte tariffområder.

Inntekts- og arbeidsforholdene skal være i samsvar med yrkesgruppens kompetanse, ansvar og ulike oppgaver. Våre medlemmer skal bys brede, faglige og karrieremessige utviklingsmuligheter og vi skal ikke ha kjønnsbaserte lønnsforskjeller. Det er våre medlemmers økonomiske hverdag vi skal tilstrebe og gjøre bedre i årets lønnsoppgjør! Det skal lønne seg å skaffe seg kunnskap, å investere i utdannelse, å velge bort flere år med aktiv arbeidsdeltakelse og pådra seg store gjeldsbyrder i Lånekassen!

NETF har nylig arrangert tariffkonferanse med de tariffansvarlige i fylkesavdelingene og organisasjonspolitisk råd med lederne i fylkesavdelingene samt sentralstyret. Det har vært noen viktige dager! Vi har fått lagt både de viktigste føringene på de overordnede kravene for årets lønnsoppgjør og vi har fått trukket noen hovedutfordringer og målsettinger som NETF sentralt skal vie ekstra tid på i 2008.

For meg som nyvalgt leder har det vært ekstra spennende å få møte organisasjonens tillitsvalgte og få innsikt i hva de er opptatt av. Det er de som møter deg som medlem i din arbeidssituasjon. Det er deg NETF er og skal være til for. Det er din faglighet vi skal tilstrebe og kunne tilby påfyll til. Det er din kompetanse organisasjonen ønsker å synliggjøre – fordi vi tror at du og alle de andre ergoterapeutene i Norge gjør livet enklere å leve for mange mennesker. Fordi vi mener at ergoterapeutene har kompetanse, ressurser og ferdigheter som er viktige for Norge. For NETF må det stå helt sentralt å synliggjøre ergoterapeutenes kompetanse – en kompetanse som i vesentlig grad kan bidra til å løse sentrale velferds- og helserelaterte utfordringer for folk flest og vårt samfunn.

Elin Hetland Mong

Forbundsleder